医院文化是医院精神、经营思想、管理理念、工作目标所形成的独特的文化观念；是医院改革发展的过程中员工所创造的物质和精神财富的总和；是医院信奉、倡导并付诸于实践的行为方式、共同信仰的价值理念，加强医院文化建设能提升医院的核心竞争力。
(一)、医院文化是医院的灵魂，是医院员工的精神支柱，加强医院文化建设，能增强凝聚力，激发创造力，使员工发扬团队精神、拼搏进取、从而提高医院核心竞争力。
每个成功的医院都有着自身特色的医院文化，这种其他医院难以移植和模仿的特有的医院文化是医院亲和力、凝聚力的重要源泉，是医院的核心竞争力。
实践证明，医院获得成功的主要原因是吸引医院员工建立共同的目标和价值观，形成员工对医院的忠诚，使医院具有较强的凝聚力和向心力。价值观是医院文化的核心，是最终意义上的第一核心竞争力，它是医院及其员工的一种思想座标，并作为医院灵魂而存在，是医院员工所追求的精神内涵。
医院作为全体员工的团体，它要求员工有对现实社会分析的能力，有创新意识，而医院员工的行为则是应受到自身思想的指导和制度约束的。医院文化建设能够促使员工自觉主动的接受医院理念，树立正确的价值观，执行医院制度，贯彻医院经营战略。事实证明，在医院发展的不同阶段，医院文化的再造是推进医院前进的核心竞争力。因此，建设好医院文化，能激发员工的创造力，是医院改革发展的核心竞争力。
（二）、医院文化是医院理念创新的基础。加强医院文化建设，塑造与建立人本思想，推动员工观念和思路不断创新，促进员工不断解放思想，求真务实，与时俱进，推动医院发展战略、制度建设、技术创新和经营方式等的不断变革，从而提高医院核心竞争力。
当今世界已进入知识经济时代，医院进入了一个全新的经济环境和经营形势，知识经济时代要求医院不断创新，形成一种人性化和主动式的医院文化，形成包含终生学习，永远保持最强的竞争力。医院文化作为医院制度和经营战略在人的价值理念上的反映，一方面要作为医院活力的内在源泉而存在，成为规范医院员工行为的内在约束力；另一方面，也必须应形势发展，与时俱进，不断在理念、观念等方面创新，才能具有强大生命力和最强的竞争力。
回顾我国医院的发展历程，也是医院文化不断创新而带动医疗制度、技术及医院经营战略不断创新的过程。新中国成立后，各地各级医院都有了快速的发展，在从事救死扶伤的医疗过程中，为广大人民的健康和防病治病工作做出了巨大的贡献。伴随着卫生事业的发展以及疾病普的变化，社会人群对医院有了新要求，医院也从单一的医疗服务，发展到全面提供医疗、保健、社区、康复等多种医疗服务的形式，从以“医疗为中心”的服务模式向以“病人为中心”的服务模式转变，并将逐步向人的全面健康服务发展。医院的性质也从单纯的福利型公益事业单位向市场经营型转变，其行为目标，不再是单一的完成上级下达的任务和接受执行指令，而是参与了市场的竞争，在市场评价和协议基础上进行服务转换。因此，在市场经济竞争中的医院不再是一个计划执行单位，而是一个不断创新、提高效率、体现价值的独立经营主体。
不管你是否意识到，不管医院大小，历史长短，从建立的那一天开始，就有了自身的医院文化，尽管它是分散或良莠并存的，但已经对医院发挥了促进或阻碍作用。医院文化客观地存在于每一个医院之中，优秀的医院文化，极大地促进医院发展，反之则削弱医院的竞争力。如今医院的竞争，其实是医院文化的竞争，当今医院文化已成为医院崭新的图腾。21世纪是一个文化冲击的世纪，医院能否根据自身实际情况，按照“三个代表”重要思想来创新适合自身发展并发挥效用的医院文化，将决定其在新时期的生存与发展，而只有重视文化的建设，并不断创新，牢记把握先进文化的前进方向，才能真正实现可持续发展，才有恒久的活力。
医院要在激烈的市场竞争中取胜，就必须找到促使自已不断发展的途径。医院在发展中，管理创新、技术创新和制度创新等因素都是非常重要的。但是真正维持和促进医院持续发展的核心竞争力是什么？这个问题至今是医学界讨论的焦点。有人说高新技术是医院的核心竞争力，也有人说制度创新是医院的核心竞争力，但经近几年大家对医院文化讨论中的大量事实提示和证实，医院文化是医院的核心竞争力，“医院文化总是随着医院和社会文化的发展不断发展，医院文化建设是医院发展的永恒主题。”
（三）、医院文化是医院精神的升华。加强医院文化建设能提高医院的知名度、美誉度、诚信度、忠诚度，不断弘扬和升华医院精神，使员工达到一种崇高的思想境界，从而提高医院的核心竞争力。
医院文化的核心是医院精神，医院精神是医院文化的集中反映，是医院全体员工现代意识与个性相结合而形成的一种群体意识。它是医院现状的客观反映，是全体员工共同拥有、普遍掌握的理念，给员工以理想、信念、鼓励、荣誉、约束的塑造和引导，使员工心灵深处引起共鸣，思想境界不断升华，在工作中牢记发展方向和经营宗旨，遵守价值准则和管理信条，始终保持昂扬向上，自强不息的精神状态，主动关注医院的前途，维护医院的声誉，为医院的发展贡献自己的全部力量。
市场不变的法则是永远在变。它蕴含着有序竞争、不断进取、尊重科学、崇尚民主、团结奋斗等优良精神资源。同时，也孽生着投机钻营、尔虞我诈、拜金主义、极端个人主义等精神垃圾。随着我国社会主义市场经济建设的日逐完善，医院的发展要在遵守市场规律准则的基础上，诚实守信，努力维护医院的整体形象，以先进文化的理念，来把握医院改革发展的方向，把医院价值取向定位于参与正当竞争，提高科技含量，提高医疗质量，提高服务水平，降低资源消耗，减少环境污染，充分发挥人力资源优势，形成竞争优势，赢得更大的医疗市场。