医院文化是研究医院管理一个新的课题，建设具有中国特色的社会主义医院文化是医院两个文明建设的重要内容，越来越引起了医疗卫生界的关注和医院管理者的重视。
1　医院文化的含义和内容
　　医院文化是整个社会主义文化中的一个组成部分。医院文化建设是要围绕“人”这个主体，它以信任人、尊重人、关心人、培养人，注意发挥人的潜能为立足点，力求人和医疗技术、医疗设备的完善结合，实现医院救死扶伤、全心全意为病员服务的根本宗旨。
　　医院文化从广义上讲是指具有医院特色的物质文化、制度文化和精神文化的总和。
2　精神文化是医院文化的核心
　　在医院物质文化、精神和制度文化三个层面的构建中，精神文化是医院文化的基础和核心，它包含着价值观念、道德观念、思维方式、行为方式和生活方式等方面。物质文化、制度大化都是在医院的精神指导下形成和发展的。医院精神是医院职工的精神支柱和活力源泉，是医院宝贵的精神财富，只有加强医院精神的培养，才能在医院内部形成一种凝聚力和向心力。
　　培育医院精神包含几个方面的要求：
2.1　提出进取的目标，凝成一种认同的医院精神。医院精神是以社会主义、共产主义思想为导向，集中反映医院职工活动、社会心态、工作态度、精神面貌及其对医院发展所持有的希望和理想，为此要提出简明易记的具有本单位特征的进取目标。如我国历史悠久的北京协和医院把“严谨、求精、勤奋、奉献”作为协和精神；有的医院反映的是医院的群体形象，社会信誉和职工素质；有的医院提出了“团结、求实、开拓、奋进”作为进取的目标，通过广泛宣传使全体医院职工对医院精神产生认同感、信赖感和自豪感，自觉地把个人理想同医院的利益、前途融为一体，成为推动医院前进的力量。
2.2　借助各种动力，激发全体职工奋发向上的精神。培养医院精神，引导职工从关心医院的命运和发展前途出发，把职工的积极性和创造性引导到进取的目标上来，每个时期应当确定一个主攻方向。近年来；医院创文明、上等级、争一流成为医院管理的主攻目标，在医院职工心理上造成一种强大的声势，使职工认识到“院兴我荣、院衰我耻”，树立志在医院、爱在岗位、争做贡献的信念。
2.3　重视人的因素，发掘职工内在的价值潜能。在市场经济形势下，医院面临着一个生存和发展的问题，要通过各种形式培育职工主人翁精神，增强忧患意识，竞争意识，在医院的改革和建设中充分发扬民主，动员职工为医院改革、增进医院的社会、经济效益献计献策。培育医院精神使医院职工把自己和医院紧密联系成一体，使医院人员认识到医院的生存和发展是实现个人价值的结果，从而产生巨大的正效应。
3　抓好医院文化建设、把思想政治工作提高到一个新水平
　　医院文化建设和医院思想政治工作其目的都是为了培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的医院高素质职工队伍，医院文化发挥了它的导向、凝聚、约束、辐射等多元化的功能。注重人的价值存在，重视人的情感培养，关注人的关系协调，增强群体的凝聚力，同时通过观念和制度进行约束，提高医务人员的医疗道德水平。我们深感医院文化建设与思想政治工作密切相关，两者运用的方法和手段不同，但目标宗旨是完全一致的，医院文化和思想政治工作始终把握救死扶伤、全心全意为病员服务这一根本宗旨，着重在培养医院精神上下功夫。价值观是医院精神的核心，亦是精神文明建设的核心，面临着市场经济的大环境，培育医院精神、开展思想政治工作应注重培育医院职工积极、向上和超前的价值趋向，其中全心全意为人民服务应当成为永恒的主题，这是由医疗职业特殊性所决定的。人道主义古今中外部应是医德的主体，在计划经济向市场经济转轨时期，医院对拜金主义、个人主义、见利忘义的现象应该引起足够的注意，防止医德的滑坡。
　　思想政治工作和医院文化都是医院管理的一个重要组成部分，要围绕做好人的工作，坚持不懈开展方向、路线、思想道德和法纪等方面的思想教育，同时要围绕思想教育，在环境建设、制度建设和精神建设上创造浓郁的医院文化，在一种奋发上进、和谐的文化氛围中，激发爱医院、爱岗位、爱病员的思想感情，陶冶高尚的道德情操、在精神道德的感召下，调动全体医务人员的积极性和创造性，开辟医院思想政治工作的新途，把医院管理工作提高到新水平。
医院文化与医院思想政治工作