医院文化建设是一项重要而紧迫的任务，须坚持以人为本原则，改造和丰富医院员工的主观世界，构建医院生存发展及和谐共存的“软环境”和“精神生态”。医院文化建设须坚持先进性要求，在技术层面坚持文化的包容性和开放性，以可持续发展的要求调整医院文化建设的结构和布局。
医院文化可影响医院发展的方向。对现代医院的建设发展来说，坚持协调发展，就要推进医院经济、政治、文化建设各个环节、方面相互协调。坚持可持续发展就是要充分运用现有资源，致力于提高医院的综合竞争力。医院文化在贯彻科学发展观中承担着重要的使命。要实施广泛的文化教育，全面提高医院员工的理论思维能力和文化创新能力。营造浓厚的文化氛围，在员工中倡导尊重病人、服务病人、关心病人的道德情操，全面提高医院文化建设的能力和水平。
医院文化建设是医院发展的基础性工作。只有当公民意识、民主意识、法治观念、服务理念深入到医院员工的心中，医院的政治文明建设才能卓有成效。提高医院员工的基本素质，不仅包括劳动技术和专业特长，还应包括对历史、社会和自然等比较全面的认识和创造能力。
医院文化建设需长期坚持。医院文化建设是一项不容易出“政绩”的树人工程，具有长期性，不可能立竿见影，需要锲而不舍，抓紧抓实。应树立正确的医院文化“政绩观”，遵循医院文化的发展规律，在积累中发展文化，在发展中创新文化，为医院发展奠定良好的基础条件。
发挥医院文化作用贯彻科学发展观