卫生部副部长马晓伟在3日于此间召开的全国护理工作会议上说两个原因造成目前一线护士严重不足的局面。
　　马晓伟说一是对护理工作的认识、重视和支持不够。一些医院“重医疗，轻护理”，认为护士只要跟着医生跑就行了，将医院发展的天平偏倚向能给医院带来经济效益的大型检查设备和医师上。实施“减员增效”就先减少护士，认为护士是服务性人员，聘护士是“赔钱不挣钱”。护士不会像医师那样“开单”为医院带来效益，也不会像专家那样为医院吸引病人，更不会像大型设备那样为医院创造可观的收入，只花钱，不挣钱，因此，医院没有必要每年多花几万元聘一名护士。没有充分认识到护士队伍的数量、素质和问题已经影响到临床护理质量和病人安全，没有充分认识到护士队伍的不稳定性和护理质量的滑坡，已经影响到医院综合实力和医疗水平的提升。当前医疗资源不足，医护人员长期处于超负荷运转中，使得服务打了折扣。
　　马晓伟解释的另一个护士不足的原因是二是管理体制和激励机制方面存在问题。护士虽多但却不在临床一线工作，医院里有什么事就喊护士，护士成了秘书。另外一些医院过分重视科研，护理工作者忙于写论文、评职称而忽视了本职工作。在现行体制下，护士隶属于科室，条块分割，流动性差，忙闲不均，工效不挂钩，护士的工作量、劳动强度、技术和风险程度与其收入、晋升等收益不成正比，干多干少一个样，甚至工作量大、辛苦的科室收入不高，工作量少、清闲的岗位收入不低，劳动价值与报酬不匹配，分配机制不合理。一些大医院上午人满为患，下午就相对清闲，而且分科配置护士使得疑难重症监护难以调配。一些护士的收入随负责医师的收入，没有充分调动起护士工作的主动性、积极性，这也使护士除了打针、发药，很少主动接近病人、观察病人病情变化、为病人提供帮助。